무단결근징계 (1) 썸네일형 리스트형 무단결근 시 발생할 수 있는 불이익과 해고당할 수 있는 기준 "무단결근"이라는 말은 대부분 회사나 조직에서 정해진 절차 없이, 사전 통보도 없이 출근하지 않는 경우를 뜻합니다. 말 그대로 "무단(無斷)", 즉 허락이나 사유 없이 자리를 비우는 거죠.회사 입장에서는 업무에 차질이 생길 수 있고, 근태 평가나 징계로 이어질 수도 있는 중요한 문제이기 때문에, 무단결근이 발생했을 경우 법적, 행정적 대응도 고려됩니다.무단결근의 정의무단결근이란, 근로자가 사전에 정당한 사유나 허락 없이 출근하지 않은 경우를 말합니다. 일반적으로 다음과 같은 상황들이 무단결근에 포함됩니다: 출근일에 아무런 연락 없이 나오지 않은 경우 지각이나 조퇴 후 무단으로 퇴근한 경우 (반일 무단결근으로 보기도 함) 휴가를 신청하지 않고 개인 사유로 출근하지 않은 경우무단결근 시 발생하는 불이익(1).. 이전 1 다음